Erfarne børne- og ungerådgivere til nyt tværgående myndighedsteam på børneområdet i Din Sociale Indgang

Har du solid erfaring med myndighedsarbejde på børne- og ungeområdet, og har du lyst til at bruge din faglighed på tværs af forskellige målgrupper og afdelinger?

Vi etablerer et nyt tværgående ressourceteam i Din Sociale Indgang – Børneområdet (DSI Børn) og søger fire erfarne børne- og ungerådgivere. Du bliver en del af et fast fagligt fællesskab, får en grundig opstart og mulighed for at bruge din erfaring i forskellige afdelinger og inden for forskellige faglige områder.

I afgrænsede perioder skal du understøtte forskellige afdelinger, hvor der er behov for ekstra myndighedsfaglige ressourcer. Du får derfor en varieret arbejdsdag og mulighed for at opbygge et bredt kendskab til børneområdet i Københavns Kommune. Da teamet er nyt, får du samtidig reel indflydelse på dets arbejdsform, samarbejde og faglige retning.

Om det nye ressourceteam
Ressourceteamet etableres for at styrke børneområdets mulighed for at reagere fleksibelt, når en afdeling i en periode har behov for ekstra myndighedsfaglige ressourcer.

Du bliver organisatorisk tilknyttet området Valby-Vesterbro-Kgs. Enghave i afdelingen Skoleliv. Dine konkrete arbejdsopgaver og dit daglige arbejdssted vil imidlertid variere, fordi du i afgrænsede perioder skal understøtte forskellige afdelinger på tværs af DSI Børn.

Opgaverne vil tage udgangspunkt i den enkelte afdelings aktuelle behov og kan derfor ændre sig gennem ansættelsen. Du skal kunne træde ind i forskellige faglige sammenhænge, skabe dig et hurtigt overblik og bidrage konstruktivt fra begyndelsen.

Der bliver tilrettelagt en grundig opstartsperiode, hvor du introduceres til teamets funktion, organiseringen af DSI Børn og de forskellige faglige områder, som teamet kan komme til at understøtte

Generelt vil du skulle bidrage til myndighedssagsbehandlingen på tværs af byen, men det kan være forskelligt, hvad behovet er i de afdelinger/teams, som du bliver tilknyttet.

Du kan blandt andet komme til at arbejde med

• afdækninger og børnefaglige undersøgelser 
• opfølgning på indsatser og udarbejdelse af planer 
• samtaler og samarbejde med børn, unge, forældre og netværk 
• tværfagligt samarbejde med både interne og eksterne samarbejdspartnere 
• sager vedrørende tabt arbejdsfortjeneste og øvrige kompensationsydelser.

Opgaverne vil variere, og du kan både blive tilknyttet en afdeling med kort varsel og få længerevarende opgaver. Det stiller særlige krav til din fleksibilitet, omstillingsevne og evne til hurtigt at indgå i nye samarbejdsrelationer.

Vi søger forskellige faglige profiler
Alle i teamet skal have solide, generelle kompetencer inden for myndighedssagsbehandling på det sociale område. Derudover ønsker vi at sammensætte et team med forskellige erfaringer og faglige styrker.

Det er en fordel, hvis du har særlig erfaring med et eller flere af felterne

• unge-, skole- eller småbørnsområdet 
• autismeområdet
• anbringelsesområdet
• afdækninger og børnefaglige undersøgelser 
• tabt arbejdsfortjeneste og kompensationsydelser 
• komplekse børne- og familiesager 
• arbejde på tværs af forskellige målgrupper og faglige områder

Du behøver ikke have erfaring inden for alle områder. I din ansøgning må du meget gerne fremhæve, hvilke faglige områder og opgavetyper, du særligt kan bidrage med.

Vi lægger vægt på, at du

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler 
• har solid erfaring med socialfaglig myndighedssagsbehandling på børneområdet
• har et sikkert fagligt fundament og kan arbejde selvstændigt
• er skriftligt stærk og effektiv i din sagsbehandling
• hurtigt kan sætte dig ind i nye sager, arbejdsgange og organisatoriske sammenhænge 
• trives med, at både opgaver, kolleger og arbejdssted kan ændre sig 
• er opsøgende og selv tager initiativ til at skabe relationer og indhente den viden, du har brug for 
• kan koble dig på et eksisterende team med respekt for afdelingens faglige praksis 
• kan afslutte og overdrage opgaver på en fagligt forsvarlig måde

Det er afgørende, at du ser variationen som en faglig mulighed og har lyst til en funktion, hvor ikke alle arbejdsdage kan planlægges langt frem.

Hos os får du

• mulighed for at blive en del af et nyt team og præge dets udvikling 
• en anderledes rådgiverfunktion med stor faglig variation 
• erfaring med forskellige målgrupper, arbejdsformer og afdelinger 
• en grundig opstart og løbende ledelsesmæssig og faglig sparring 
• faste kolleger i ressourceteamet, som du kan dele erfaringer og faglige overvejelser med 
• et bredt netværk på tværs af DSI Børn 
• mulighed for at gøre en konkret forskel i de afdelinger, hvor behovet er størst.

Ansættelsesvilkår 
Der er tale om faste stillinger i DSI Børn, hvor du i projektperioden frem til den 30. juni 2028 er ansat i ressourceteamet. Ved projektets ophør fortsætter din stilling i DSI Børn. Den konkrete stilling og organisatoriske placering fastlægges på dette tidspunkt med udgangspunkt i organisationens behov og dine kompetencer.
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og inden for rammerne af lokal løndannelse.
Til stillingerne i det tværgående ressourceteam ydes et særligt funktionstillæg. Tillægget er knyttet til den tidsafgrænsede funktion og afspejler de særlige krav til erfaring, fleksibilitet og evnen til hurtigt at træde ind i skiftende opgaver og faglige sammenhænge på tværs af DSI Børn.
Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt. Vi arbejder til kl. 17.00 om torsdagen og til kl. 14.00 om fredagen.
Arbejdsstederne, hvor du møder ind, vil være forskellige adresser inden for DSI Børn i Københavns Kommune. Dit arbejdssted på et konkret tidspunkt vil afhænge af, hvilken afdeling du aktuelt er tilknyttet.
Vi ønsker stillingerne besat den 1. november 2026. 
I forbindelse med ansættelsen indhenter vi børne- og straffeattest samt referencer. 

Mere information  
Hvis du har spørgsmål om stillingerne eller det nye ressourceteam, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Sebastian Osterwald-Lenum på 40 38 51 31.

Søg via linket senest tirsdag den 22. september 2026.
Vi forventer at afholde to runder ansættelsessamtaler, hvor 1.-samtaler holdes torsdag den 24. september og 2.-samtaler tirsdag den 29. september.